Bij Total Care staat de mens centraal. Daarom zijn we trots dat we de Verklaring Gelijke Kansen hebben ondertekend. Zo sluiten we ons aan bij een groeiende groep organisaties die zich inzetten voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Het is een stap richting een inclusieve, diverse en toekomstbestendige werkomgeving .
We zetten stappen om iedereen een eerlijke kans te geven. Onze recruiters volgen trainingen om vacatureteksten inclusiever te schrijven. We gebruiken begrijpelijke taal, genderneutrale woorden en letten op vaardigheden die echt belangrijk zijn voor de functie. Zo verkleinen we de kans op vooroordelen en zorgen we dat iedere kandidaat een gelijke kans krijgt.
Elke dag werken we eraan dat iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt binnen CSU, Tzorg en Zizo. We halen drempels weg en creëren een werkomgeving waarin talent en inzet tellen – niet afkomst of persoonlijke situatie. Initiatieven zoals onze visuele arbeidsovereenkomst, het partnerschap met de Lees Simpel App en vertaaloortjes helpen daarbij. Ze maken werk en communicatie eenvoudiger, begrijpelijker en dus toegankelijk voor iedereen.
Daarom hebben we een duidelijke visie op mensgericht werken met AI. We nemen zelf de regie over hoe AI wordt ingezet, zodat het ondersteunend is, en niet vervangend. Of het nu gaat om het optimaliseren van planning, het verbeteren van klantcontact of het ondersteunen van administratieve processen: AI is een hulpmiddel dat onze mensen in staat stelt om hun werk beter te doen én meer aandacht te hebben voor de menselijke kant van dienstverlening.
