Mensgericht werkgeverschap
Werk & Welzijn voor iedereen – vandaag én morgen
Bij Total Care draait het om mensen. Met medewerkers van ruim 130 nationaliteiten zijn we heel divers. Maar we willen ook één van de meest inclusieve werkgevers van Nederland zijn. Dat betekent: verschillen omarmen, kansen creëren en werkgeluk centraal stellen. Alleen zo kunnen we een plek zijn waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en met plezier werkt. Daarom zetten we ons elke dag in voor een inclusieve werkomgeving én een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Dat doen we door te faciliteren in middelen die maken dat iedereen mee kan doen zoals Healthy Woman en de Lees Simpel-app. Door de positie van de schoonmaak– en thuiszorgmedewerkers aan de kaak te stellen. En door samenwerkingen die de infrastructuur van de arbeidsmarkt veranderen zodat deze inclusiever wordt.
Mensgericht werkgeverschap
We lopen voorop in modern, mensgericht werkgeverschap. Niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat werk pas echt waardevol is als het goed voelt – voor iedereen. We ondertekenden dan ook met overtuiging de Gelijke Kansen’-verklaring van de rijksoverheid en zijn bij met onze aansluiting bij De normaalste zaak.
Daarnaast ontwikkelden we een prijswinnend programma dat verzuim tegengaat maar vooral ook medewerkers ondersteunt in hun gezondheid en ontwikkeling.
Iedereen telt mee
Onze ambitie is helder: we bouwen aan een organisatie waarin afkomst, cultuur, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, religie of fysieke en mentale mogelijkheden geen drempel vormen. Want alleen als iedereen mee kan doen, kunnen we samen vooruit.
We investeren actief in gelijke kansen, werkgeluk en ontwikkeling. Dat is niet alleen goed voor onze mensen, maar ook voor de samenleving. Zo maken we werk toekomstbestendig – sociaal én duurzaam.
De mens voorop
Bij Total Care staat de mens al jaren voorop. We geloven dat tevreden medewerkers zorgen voor loyaliteit, klant- en cliënttevredenheid en duurzame groei. Daarom doen we er alles aan om een familiegevoel te creëren waarin iedereen zich gezien voelt, kan groeien en met trots zijn werk kan doen. En met de komst van Zizo kunnen we ook zorgen voor een goede werk-privébalans.
Al 12 jaar Top Employer
We zijn trots dat we al 12 jaar op rij zijn uitgeroepen tot Top Employer. Een erkenning voor iedereen binnen Total Care die zich inzet voor werk dat goed voelt én goed doet.
Inclusief werkgeverschap
Voor Total Care betekent inclusief werkgeverschap:
-
Cultuur: een open en positieve sfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn. - Werkplek: gezond, veilig en flexibel. Met ruimte voor hybride werken en duurzame mobiliteit.
- Leiderschap: mensgericht, eerlijk, betrokken en gericht op groei.
- Ontwikkeling: aandacht in elke fase van de loopbaan; van het inclusieve wervings-, selectie- en onboardingsproces en het visuele arbeidscontract tot Fris in je Werk en andere ontwikkelprogramma’s.
- Slimme technologie: digitale tools die werk makkelijker maken en ruimte geven voor menselijk contact. We hebben ook een duidelijke visie op Mensgericht werken met AI.
Onze impact reikt verder
Total Care kijkt verder dan de eigen organisatie. We nemen actief verantwoordelijkheid in de samenleving:
- We creëren kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- We werken samen met gemeenten, onderwijs en maatschappelijke organisaties, zoals het COA, TNO, Brainport, De Buitenboordmotor en PSV.
- We zetten technologie in om meer mensen te laten meedoen.
- We delen onze kennis en ervaringen om inclusie en werkgeluk breder te verspreiden.
- We steunen stichting die zich richten op de vitaliteit van mensen via onze Catharina Foundation met gelddonaties, advies, begeleiding en vrijwillige hulp van eigen medewerkers.
Wil je meer weten over onze ambitie op gebied van maatschappelijk werkgeverschap? Ga dan in gesprek met John van Hoof.